Motherhood and Professional Relocation
What are the HR Strategies Used to Mitigate the Challenges of Motherhood in Attracting and Selecting Talent?
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12738620Keywords:
Maternity, Professional Relocation, Challenges, Human Resources, Talent Recruitment and SelectionAbstract
The aim of this article is to understand the strategies that the Human Resources sector uses to mitigate the challenges faced by maternity in the process of attracting and selecting talent in organizations. In order to obtain the results, qualitative and descriptive research methods were used, in addition to collecting data obtained through semi-structured interviews with women who are in the maternity period or who have already gone through this period at the same time as they were/are in the job market in the HR area. The results of the research show that the interviewees have difficulties with the methods used in the selection process and the flexibility of organizations with the issue of maternity, in which they claim that most of the time organizations don't understand the whole maternity process, which causes discomfort for the interviewees because they don't have total flexibility to carry out pre- and post-natal monitoring. However, this research found that managers can solve and make flexible the adaptation needs of individuals in this gestational period in the midst of corporations.
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