Maternidad y reubicación profesional
¿Cuáles son las estrategias de RRHH utilizadas para mitigar los desafíos de la maternidad en la atracción y selección de talento?
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12738620Palabras clave:
Maternidad, Reubicación profesional, Desafíos, Recursos Humanos, Reclutamiento y selección de talentoResumen
Este artículo tiene como objetivo comprender las estrategias que utiliza el sector de Recursos Humanos para mitigar los desafíos que enfrenta, desde la maternidad, en el proceso de atracción y selección de talento en las organizaciones. Para la obtención de los resultados se utilizaron métodos de investigación cualitativos y descriptivos, además de la recolección de datos obtenidos a través de entrevistas semiestructuradas a mujeres que se encuentran en el periodo de maternidad o que ya lo han atravesado al mismo tiempo que estaban/están en el mercado laboral en el área de RRHH. Los resultados de la investigación muestran la dificultad de las entrevistadas en cuanto a los métodos utilizados en el proceso de selección y la flexibilidad de las organizaciones con el tema de la maternidad, en la que alegan que la mayoría de las veces las organizaciones no entienden todo el proceso de la maternidad, lo que causa malestar en las entrevistadas porque no tienen la flexibilidad total para hacer el seguimiento pre y postnatal. Sin embargo, esta investigación encontró que los gerentes pueden resolver y flexibilizar las necesidades de adaptación de los individuos en este período gestacional en medio de las corporaciones.
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