Quais Impactos que o Turnover Gera na Empresa
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13367970Palavras-chave:
Turnover, Clima organizacional, Identidade da empresa, Retenção de talentos, Planejamento estratégicoResumo
Este artigo tem como propósito apresentar os resultados de nosso estudo que visa apontar os malefícios e possíveis benefícios da rotatividade de pessoal. Entender o fenômeno do turnover é de extrema importância para as organizações, pois ele tem um impacto significativo em vários aspectos do desempenho e da cultura organizacional. As organizações podem usar informações sobre o turnover passado e as tendências futuras para prever necessidades de contratação, planejar sucessões e desenvolver estratégias de retenção de talentos. Garantindo que a empresa tenha a força de trabalho certa para atingir seus objetivos de negócios. Além disso, o estudo do turnover fornece oportunidades de aprendizado e melhoria contínua. Ao analisar as razões por trás das saídas de funcionários, as organizações podem identificar áreas que precisam de aprimoramento e fazer ajustes para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Isso contribui para o desenvolvimento de práticas de gestão de recursos humanos mais eficazes e para a sustentabilidade das organizações em um mercado de trabalho dinâmico e competitivo. Compreender o turnover é crucial para a gestão eficaz de recursos humanos e para o sucesso a longo prazo das organizações. Ele afeta aspectos financeiros, culturais, a satisfação dos funcionários, o planejamento estratégico e a competitividade no mercado de trabalho. Para o estudo adotou-se uma metodologia de pesquisa qualitativa, a partir de informações coletadas por meio de entrevistas com pessoas que tem experiências na área de gestão de pessoas, permitindo a análise a partir de diferentes vivências e percepções.
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