Etarismo e Maternidade
Do Preconceito às Vantagens Competitivas
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13367751Palavras-chave:
Etarismo, Maternidade, Equidade, Preconceito, CompetênciasResumo
O presente artigo tem como objetivo demonstrar os preconceitos e compreender quais são as vantagens competitivas dos profissionais com 40 anos ou mais e das pessoas que experienciaram a maternidade. Foram utilizados os métodos de pesquisas qualitativas e descritivas, além de referencial teórico que nos permitiu aprofundar nossos conhecimentos acerca da temática estudada. Para a coleta dos dados apresentados foram aplicadas entrevistas semiestruturadas com profissionais de diferentes áreas e cargos, destacando as informações obtidas para o melhor desenvolvimento do tema escolhido. De acordo com o desfecho das pesquisas foi possível compreender as dificuldades encaradas por essas pessoas, a percepção deles em relação às competências que possuem, as necessidades e importâncias de Programas e Políticas para uma inclusão e equidade efetiva nas empresas. É importante salientar que o profissional com mais de 40 anos e as mães não se oprimem diante das dificuldades e desafios propostos no mercado de trabalho, buscando mais igualdade para sentir-se pertencentes ao mundo corporativo.
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