Gestão de Pessoas e Avaliação de Indicadores de Desempenho de Liderança
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12594886Palabras clave:
Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Comportamento do Líder, ComunicaçãoResumen
Este estudo aborda a importância da formação de gestores e práticas de gestão de pessoas em organizações contemporâneas. Analisando o caso de uma empresa de comunicação de pequeno porte, identificou-se um líder com características que se assemelham a arquétipos descritos por Charles Handy em "Deuses da Administração". A pesquisa envolveu pesquisas bibliográficas, entrevistas e questionários para avaliar o perfil e comportamento do líder, destacando áreas de melhoria na gestão de pessoas. Os resultados apontam para a necessidade de aprimorar a delegação de funções, comunicação e feedback aos funcionários, visando ao alinhamento entre pessoas e metas organizacionais.
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