Las complejidades en la selección, contratación y desarrollo de inmigrantes negros en Brasil
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13368039Palabras clave:
Inmigrantes negros, Racismo estructural, Cultura, Selección, Recursos HumanosResumen
El artículo aborda las complejidades que enfrentan los inmigrantes negros en Brasil cuando se enfrentan a un entorno culturalmente diferente. La encuesta, basada en estudios, literatura y entrevistas, pone de relieve la necesidad de un enfoque más sensible por parte del sector de Recursos Humanos, reconociendo el potencial de los inmigrantes negros para contribuir positivamente al entorno empresarial. En el contexto social y gubernamental, a pesar de la existencia de políticas públicas, el artículo destaca la importancia de una inspección más estricta e incentivos para que las empresas desempeñen un papel activo en la contratación y el desarrollo de estos inmigrantes. La propuesta de vinculación entre las empresas y el sector socio-gubernamental tiene como objetivo integrar a los inmigrantes negros en la sociedad y las empresas, enfatizando la necesidad de capacitación, conferencias, reconocimiento y selección justa. Se destaca el papel crucial del sector de Recursos Humanos y del Gobierno en la preparación del entorno laboral para acoger, contratar y retener a estos profesionales. La atención se centra en superar desafíos como el racismo estructural, las barreras lingüísticas y culturales, con el objetivo de lograr un entorno más saludable, competitivo y abierto a la diversidad.
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