O Impacto da Liderança no Clima e na Cultura das Organizações de Pequeno Porte
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12593330Palavras-chave:
Clima organizacional, Cultura organizacional, Liderança, EmpresasResumo
Este estudo analisa a percepção de líderes e liderados em relação a influência dos líderes de empresas de pequeno porte no clima e cultura organizacional a fim de responder o seguinte questionamento: de que forma o comportamento dos líderes de empresas de pequeno porte exercem impacto no clima e cultura organizacional aos colaboradores? O estudo foi realizado por meio de uma pesquisa qualitativa com estudo de caso através de uma pesquisa de campo com um questionário aplicado a líderes e colaboradores de uma empresa de segurança e asseio de condomínios, com o objetivo de demonstrar a participação da liderança na consolidação da cultura e na construção do clima organizacional em empresas de pequeno porte. Os resultados demonstram que os líderes exercem uma grande influência na construção do clima organizacional e na consolidação da cultura da empresa por meio de diferentes pontos apresentados pela pesquisa que através da análise por meio de um estudo de caso evidência a realidade dentro das empresas de pequeno porte apresentando aspectos que demonstram a importância do líder no contexto estudado.
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