Edadismo y maternidad
de los prejuicios a las ventajas competitivas
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13367751Palabras clave:
Edadismo, maternidad, equidad, Prejuicios, habilidadesResumen
Este artículo tiene como objetivo demostrar los prejuicios y comprender las ventajas competitivas de los profesionales de 40 años o más y de las personas que han experimentado la maternidad. Se utilizaron métodos de investigación cualitativos y descriptivos, así como un marco teórico que permitió profundizar nuestros conocimientos sobre el tema estudiado. Para la recolección de los datos presentados se aplicaron entrevistas semiestructuradas a profesionales de diferentes áreas y cargos, destacando la información obtenida para el mejor desarrollo del tema elegido. De acuerdo con los resultados de la investigación, se pudo comprender las dificultades que enfrentan estas personas, su percepción de las competencias que poseen, las necesidades y la importancia de los Programas y Políticas para la inclusión efectiva y la equidad en las empresas. Es importante destacar que los profesionales mayores de 40 años y las madres no se ven oprimidas ante las dificultades y desafíos que se proponen en el mercado laboral, buscando más igualdad para sentirse parte del mundo corporativo.
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