¿Cómo se da el Proceso de Captura y Selección de ex Presos del Sistema Penal?
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13333489Palabras clave:
Ex Sistema Penal, Reinserción Social, Reclutamiento y Selección de TalentoResumen
Este artículo busca identificar las posibles dificultades de reinserción laboral de los ex internos en el mercado laboral, y así presentar soluciones para una integración más asertiva de la empresa. Dicho esto, se realizó un cuestionario cualitativo y una investigación bibliográfica sobre el tema, con el propósito de exponer cómo se da el reclutamiento y selección de egresados dentro de las empresas. El tema está relacionado con la gran dificultad del egresado para poder reposicionarse en el mercado laboral y el papel del profesional de RRHH en este periodo de reinserción e integración. El estudio sugiere la importancia de superar los estigmas y prejuicios asociados con la contratación de estas personas, ya que la reincidencia criminal es a menudo el resultado de un acceso limitado a las oportunidades de empleo y al desarrollo personal. Otro aspecto importante es la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y libre de prejuicios, el profesional de RRHH debe promover una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión, fomentando el respeto mutuo y la apreciación de las diferencias individuales, incluidas las relacionadas con los antecedentes penales.
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