La Universidad Corporativa como Estrategia de Gestión del Talento
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13333637Palabras clave:
Gestión del Talento, Universidad Corporativa, EstrategiaResumen
La Gestión del Talento representa un desafío estratégico crucial para las organizaciones contemporáneas, que operan en un entorno caracterizado por cambios rápidos y una intensa competencia. Ante este desafiante escenario, la Universidad Corporativa surge como una estrategia innovadora, ofreciendo soluciones integrales para enfrentar este apremiante desafío. El propósito de este estudio es realizar un análisis en profundidad de la relevancia e impactos de la Universidad Corporativa como componente esencial de la estrategia de Gestión del Talento. Mediante la adopción de un enfoque exploratorio, la investigación pretende obtener una visión amplia y profunda de las investigaciones y estudios relacionados con la Gestión del Talento y la Universidad Corporativa. El estudio puso de manifiesto la complejidad intrínseca a la Gestión del Talento, evidenciada por las diversas percepciones del término "talento". Este enfoque ha permitido dilucidar los matices y potencialidades de la Universidad Corporativa como elemento clave en la gestión estratégica del talento, destacando su importante papel en el desarrollo de competencias técnicas y conductuales que juegan un papel crucial en la retención del talento.
Descargas
Citas
AIRES, Regina Wundrack do Amaral; FREIRE, Patrícia de Sá; SOUZA, João Artur de. Educação Corporativa como ferramenta para estimular a inovação nas organizações: uma revisão de literatura. In: VIEIRA, Adriana Carvalho Pinto; ZILLI, Júlio Cesar; BRUCH, Kelly Lissandra (Org.). Propriedade intelectual, desenvolvimento e inovação: ambiente institucional e organizações. Criciúma: EDIUNESC, 2017. p. 253-276. DOI: http://dx.doi.org/10.18616/pidi12. Disponível em: http://repositorio.unesc.net/handle/1/5952. Acesso em: 22 out. 2023.
ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: Repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004.
BEYER, Anne Louise; SOLER, Rodrigo Diaz de Vivar. O capital humano nas organizações: Uma revisão bibliográfica. Cippus, v. 7, n. 1, p. 45-52, 2019. DOI: https://doi.org/10.18316/cippus.v7i1.5321. Disponível em: https://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Cippus/article/view/5321/pdf. Acesso em: 15 out. 2023
EBOLI, Marisa. Educação corporativa no Brasil: mitos e verdades. São Paulo: Gente, 2004.
FREIRE, Patricia de Sá et al. Universidade corporativa em rede: considerações iniciais para um novo modelo de educação corporativa. Espacios, v. 37, n. 5, p. 343-350, 2016.
GALLARDO-GALLARDO, Eva; DRIES, Nicky; GONZÁLEZ-CRUZ, Tomás. F. What is the meaning of “talent” in the world of work? Human Resource Management Review, v. 23, n. 4, p. 290–300, 2013.
GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Atlas, 2009.
HANASSHIRO, Darcy Mitiko Mori; TEXEIRA, Maria Luisa Mendes; ZACCARELLI, Laura Menegon. Gestão do Fator Humano: Uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Editora Saraiva, 2013.
MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa. São Paulo: Makron Books, 1999.
MEYERS, M. Christina; VAN WOERKOM, Marianne; DRIES, Nicky. Talent—Innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management. Human Resource Management Review, v. 23, n. 4, p. 305-321, 2013.
OLIVA, Eduardo; ROMAN, Valquiria; MAZZALI, Leonel. A universidade corporativa como instrumento de sustentação do negócio: a experiência das empresas estatais. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, v. 9, n. 1-2, p. 75-84, 2010.
PHILLIPS, Deborah R.; ROPER, Kathy O. A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, v. 11, n. 1, p. 7-16, 2009.
TANSLEY, Carole; TIETZE, Susanne. Rites of passage through talent management progression stages: An identity work perspective. The International Journal of Human Resource Management, v. 24, n. 9, p. 1799-1815, 2013.
TARIQUE, Ibraiz; SCHULER, Randall S. Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of world business, v. 45, n. 2, p. 122-133, 2010.
VALVERDE, Mireia; SCULLION, Hugh; RYAN, Gerard. Talent management in Spanish medium-sized organisations. The International Journal of Human Resource Management, v. 24, n. 9, p. 1832-1852, 2013.
VAN ZYL, Ebben S.; MATHAFENA, Rose B.; RAS, Joyce. The development of a talent management framework for the private sector. SA Journal of Human Resource Management, v. 15, n. 1, p. 1-19, 2017.
VERGARA, Sylvia Constant. Universidade corporativa: a parceria possível entre empresa e universidade tradicional. Revista de Administração Pública, v. 34, n. 5, p. 181-188, 2000.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Marcia da Silva, Renan Northrup Santos, Ryan dos Santos Cavalcante
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Engetec em Revisa © 2024 by Fatec da Zona Leste está licenciado bajo CC BY-NC-SA 4.0
Política de derechos de autor
Al enviar un manuscrito para su publicación en EnGeTec em Revista, los autores aceptan, de antemano y sin restricciones, los siguientes términos:
- Los autores conservan los derechos de autor y conceden a EnGeTec em Revista el derecho de primera publicación del manuscrito, sin ningún tipo de carga económica, y renuncian a cualquier otra remuneración por su publicación en EnGeTec em Revista.
- Cuando se envía a EnGeTec em Revista, el manuscrito se licencia automáticamente bajo la Licencia Creative Commons Attribution, que permite compartir el trabajo con reconocimiento de autoría y publicación inicial en EnGeTec em Revista.
- Los autores están autorizados a celebrar contratos adicionales por separado, para la distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicado en EnGeTec em Revista (publicar en repositorios o como capítulo de libro), con reconocimiento de la publicación inicial en EnGeTec em Revista, siempre que dicho acuerdo no implique una aprobación del contenido del manuscrito o del nuevo vehículo por parte de EnGeTec em Revista.
- A los autores se les permite y se les anima a publicar y distribuir su trabajo en línea, en repositorios institucionales, por ejemplo, después de que se complete el proceso editorial.
- Los autores garantizan que han obtenido el permiso adecuado de sus empleadores para la transferencia de derechos en virtud de este acuerdo, si dichos empleadores poseen algún derecho de autor sobre el manuscrito. Además, los autores asumen toda responsabilidad por posibles infracciones de los derechos de autor de estos empleadores, eximiendo a EnGeTec em Revista de cualquier responsabilidad al respecto.
- Los autores asumen toda la responsabilidad por el contenido del trabajo, incluidas las debidas y necesarias autorizaciones para la divulgación de datos. y resultados obtenidos, eximiendo a EnGeTec em Revista de toda responsabilidad al respecto.
