A Resistência Da Geração Z Em Assumir Cargos De Liderança No Mercado De Trabalho
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14768056Palavras-chave:
Geração Z, Liderança, Mercado de trabalhoResumo
O presente trabalho tem como objetivo investigar a relação entre a Geração Z e os cargos de liderança no mercado de trabalho, analisando como as expectativas e valores dessa geração influenciam as práticas de liderança. Para aprofundar a análise, realizou-se uma pesquisa utilizando um formulário online, no qual foram coletados dados de aproximadamente 141 pessoas. Esta amostra permitiu avaliar diferentes perspectivas e experiências relacionadas à liderança no mercado de trabalho. E revelou que, 36% dos jovens da Geração Z se sintam prontos para assumir posições de liderança, há uma significativa parcela de 24% que ainda demonstra incerteza. Isso indica que há uma relutância considerável, refletindo tanto a falta de experiência quanto a aversão aos modelos de liderança tradicionais.
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