Emprendimiento Femenino y la CLT
Desafíos y Oportunidades a Corto y Largo Plazo
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14937931Palabras clave:
Autonomía, Emprendimiento Individual, Trabajo FormalResumen
Este artículo tiene como objetivo comparar el trabajo CLT y el emprendimiento individual femenino. En las últimas décadas, el papel de las mujeres en cargos directivos en las empresas ha crecido de manera notable. Esta búsqueda de mayor diversidad e inclusión en el entorno corporativo refleja los cambios culturales y enfrenta desafíos específicos, como prejuicios de género, dificultades para equilibrar la vida profesional y personal y obstáculos para acceder a financiación y redes de contactos. Este estudio observa, a través de una entrevista con preguntas abiertas, las decisiones y desafíos que enfrenta una emprendedora que también trabaja en el régimen de cartera de firma. De esta forma, relacionando el conocimiento empírico de la encuestada con las estadísticas presentadas en la investigación, como resultado se comprobó que el emprendimiento representa una alternativa frente a las limitaciones encontradas en el régimen de trabajo formal, especialmente en relación con la conciliación entre carrera y vida personal. Por su parte, optar por emprender implica desafíos específicos, como la inestabilidad financiera y la necesidad de desarrollar múltiples habilidades para dirigir un negocio. Por lo tanto, se observa que en un escenario donde las oportunidades para el emprendedor tienden a crecer.
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