Gestão de Pessoas e Avaliação de Indicadores de Desempenho de Liderança

Autores

  • Gabriel Isac Ferreira Rocha FATEC Zona Leste
  • Luiz Henrique Amaral FATEC Zona Leste
  • Renan Gustavo da Silva Santos FATEC Zona Leste
  • Lea Paz da Silva FATEC Zona Leste

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.12594886

Palavras-chave:

Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Comportamento do Líder, Comunicação

Resumo

Este estudo aborda a importância da formação de gestores e práticas de gestão de pessoas em organizações contemporâneas. Analisando o caso de uma empresa de comunicação de pequeno porte, identificou-se um líder com características que se assemelham a arquétipos descritos por Charles Handy em "Deuses da Administração". A pesquisa envolveu pesquisas bibliográficas, entrevistas e questionários para avaliar o perfil e comportamento do líder, destacando áreas de melhoria na gestão de pessoas. Os resultados apontam para a necessidade de aprimorar a delegação de funções, comunicação e feedback aos funcionários, visando ao alinhamento entre pessoas e metas organizacionais.

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Referências

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Publicado

29-06-2024

Como Citar

Rocha, G. I. F., Amaral, L. H., Santos, R. G. da S., & Silva, L. P. da. (2024). Gestão de Pessoas e Avaliação de Indicadores de Desempenho de Liderança. Revista Do Encontro De Gestão E Tecnologia, 1(05), 155–161. https://doi.org/10.5281/zenodo.12594886

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