The importance of corporate education and continuous learning in the public sector
A study on the judicial school of the Regional Labor Court of the 2nd Region - EJUD2
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13324086Keywords:
Training and Development, Corporate University, Public Sector, Judicial SchoolAbstract
With the advent of scientific advances and new technological tools, Public Administration, once too bureaucratic, was forced to adapt and modernize itself, in order to provide better public services to the population, in accordance with the provisions of the Brazilian Federal Constitution. Within this scenario, public agencies have developed some training and development actions, in order to promote the training of its employees. Market demands have increased. People's awareness of their rights has grown. Nowadays, some of these agencies has created and has implemented true Corporate Universities, providing authentic learning paths throughout the employee's working life (lifelong learning), keeping them professionally updated. It is the case of the Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região - São Paulo, which has been keeping, for about 30 years, a Judicial School called EJUD-2, which has great relevance for initial and continuing training of judges, servers, interns, outsourced and external public, bringing to discussion recent topics in the legal area, public management, languages, health and quality of life.
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