How Does the Process of Capturing and Selecting Former Prisoners of the Penal System Happen?
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13333489Keywords:
Graduates Penal System, Social Reintegration, Talent Capture and SelectionAbstract
This article seeks to identify the possible difficulties of the reintegration of graduates of the penal system into the labor market, and thus present solutions for a more assertive integration for the company. That said, a qualitative questionnaire and bibliographic research on the subject was carried out, with the purpose of exposing how the capture and selection of graduates occurs within the companies. The theme is related to the great difficulty of the graduate being able to reposition himself in the labor market and the role of the HR professional in this period of reintegration and integration. The study suggests the importance of overcoming the stigmas and prejudices associated with hiring these people, because criminal recidivism is often the result of limited access to employment opportunities and personal development. Another important aspect is the creation of an inclusive and prejudice-free work environment, the HR professional must promote an organizational culture that values diversity and inclusion, encouraging mutual respect and appreciation of individual differences, including those related to criminal history.
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