¿Cómo se da el Proceso de Captura y Selección de ex Presos del Sistema Penal?

Autores/as

  • Ana Paula dos Anjos Costa FATEC Zona Leste
  • Emanuelle dos Santos Firmino Arruda FATEC Zona Leste
  • Graziela Alves Andrade FATEC Zona Leste
  • Lavinia Lais Souza Noronha FATEC Zona Leste
  • Thalia Vitória Neves de Alburquerque FATEC Zona Leste

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.13333489

Palabras clave:

Ex Sistema Penal, Reinserción Social, Reclutamiento y Selección de Talento

Resumen

Este artículo busca identificar las posibles dificultades de reinserción laboral de los ex internos en el mercado laboral, y así presentar soluciones para una integración más asertiva de la empresa. Dicho esto, se realizó un cuestionario cualitativo y una investigación bibliográfica sobre el tema, con el propósito de exponer cómo se da el reclutamiento y selección de egresados dentro de las empresas. El tema está relacionado con la gran dificultad del egresado para poder reposicionarse en el mercado laboral y el papel del profesional de RRHH en este periodo de reinserción e integración. El estudio sugiere la importancia de superar los estigmas y prejuicios asociados con la contratación de estas personas, ya que la reincidencia criminal es a menudo el resultado de un acceso limitado a las oportunidades de empleo y al desarrollo personal. Otro aspecto importante es la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y libre de prejuicios, el profesional de RRHH debe promover una cultura organizacional que valore la diversidad y la inclusión, fomentando el respeto mutuo y la apreciación de las diferencias individuales, incluidas las relacionadas con los antecedentes penales.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

AIRES, A. Gestão de Recursos Humanos. Recrutamento & Seleção, Portugal: Lisboa 2007. Disponível em:<http://www.notapositiva.com/superior/gestaoempresarial/gestaorechumanos/recrutamentoeseleccao.htm>. Acesso em: 11 set. 2023.

CHIAVENATO, I. Princípios da administração: o essencial em teoria geral da administração. Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2006

CHIAVENATO, I. Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos organização. 6. ed. São Paulo: Manole, 2009

DIAS, S. A reabilitação social do apenado através do trabalho: responsabilidade empresarial no resgate da dignidade da pessoa humana. Marília, 2015. Disponível em: http://www.unimar.br/pos/trabalhos/arquivos/A55E143C27EBB9AEE188DF634C4F5E42.pdf. Acesso: 11 out.2023

FERREIRA, A.B. et al. O novo trabalhador e a nova gestão de recursos humanos. Recursos humanos: uma dimensão estratégica. Belo Horizonte: UFMG/FACE/CEPEAD, 1999. p. 105-123.

FLORES, J. G. Análisis datos cualitativos: aplicaciones a investigación educativa. Barcelona: Latorre Literaria, 1994.

GODOI, C. K., & BALSINI, C. P. V. A visão qualitativa nos estudos organizacionais: elementos metodológico-epistemológicos. In Pesquisa qualitativa em estudos organizacionais: paradigmas, estratégias e métodos. (pp. 93–96). São Paulo: Saraiva, 2006.

GRECO, R. Sistema prisional: colapso atual e soluções alternativas. 3 ed. rev., ampl. e atual. Niterói: Impetus, 2016.

LEANDRO, Maiara et al. Retorno à sociedade: percepções e experiências de ex-detentas. Revista de Psicologia da Imed, Florianópolis, v. 10, n. 1, p. 125-139, 05 jul. 2018. Anual. Disponível em: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6548882. Acesso em: 30 set. 2023

OLIVEIRA, Laura Machado de. O trabalho do apenado e a (des)marginalização do direito laboral: a possibilidade do liame empregatício do trabalho extramuros em prol da iniciativa privada. Dissertação de Mestrado. Programa de PósGraduação em Direito, Faculdade de Direito, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre (mimeo), 2015.

ORLICKAS, E. Seleção como estratégia competitiva. São Paulo: Futura, 2001.

PASTORE, José. Trabalho para ex-infratores. São Paulo: Saraiva, 2011.

SILVA, J. F., Silva, L. G. A., Oliveira, M. L. C., & Penso, M. A. (2021). Oportunidades de emprego e trabalho para egressos do sistema prisional: revisão sistemática. Revista Psicologia, Diversidade e Saúde, 10(2), 332-341. http://dx.doi.org/10.17267/2317- 3394rpds.v10i2.3711

SOUZA, Gabriela Amâncio de; MATTOS, Valéria de Bettio. Satisfação, formação e inserção profissional de egressos de uma universidade pública. Revista da Faculdade de Ciências Humanas e da Saúde, São Paulo, v. 29, n. 2, p. 490-518, 2020. Disponível em: https://revistas.pucsp.br/psicorevista/article/view/43958. Acesso em: 30 set. 2023.

STUDART, Lucia Maria Curvello. A reinserção social dos egressos do sistema prisional brasileiro: realidade ou utopia? Revista Episteme Transversalis –, Volta Redonda, v. 1, n. 6, p. 1-15, 2014.

TEIXEIRA, Rodrigo Moraes. Sistema penitenciário: aspectos positivos e negativos. 2004. 90 p. Monografia (Graduação em Direito) - Faculdade de Direito de Presidente Prudente, Faculdades Integradas “Antônio Eufrásio de Toledo”, São Paulo, 2004. Disponível em: <http://intertemas.unitoledo.br/revista/index.php/Juridica/article/viewFile/254/248>. Acesso em: 10 out. 2023.

Publicado

2024-09-13

Cómo citar

Costa, A. P. dos A., Arruda, E. dos S. F., Andrade, G. A., Noronha, L. L. S., & Alburquerque, T. V. N. de. (2024). ¿Cómo se da el Proceso de Captura y Selección de ex Presos del Sistema Penal?. Revista Del Encuentro De Gestión Y Tecnología, 1(08), e344. https://doi.org/10.5281/zenodo.13333489

Artículos similares

1 2 3 4 > >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.