Como Acontece o Processo de Captação e Seleção do Egresso do Sistema Penal?

Autores

  • Ana Paula dos Anjos Costa FATEC Zona Leste
  • Emanuelle dos Santos Firmino Arruda FATEC Zona Leste
  • Graziela Alves Andrade FATEC Zona Leste
  • Lavinia Lais Souza Noronha FATEC Zona Leste
  • Thalia Vitória Neves de Alburquerque FATEC Zona Leste

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.13333489

Palavras-chave:

Egressos do Sistema Penal, Reintegração Social, Captação e Seleção de Talentos

Resumo

O presente artigo busca identificar as possíveis dificuldades da reinserção de egressos do sistema penal no mercado de trabalho, e assim apresentar soluções para uma integração mais assertiva para a empresa. Dito isso, foi realizado um questionário qualitativo e pesquisas bibliográficas sobre o tema, com o propósito de expor como ocorre a captação e seleção de egressos dentro das empresas. O tema está relacionado a grande dificuldade do egresso conseguir se recolocar no mercado do trabalho e o papel do profissional de RH nesse período de reinserção e integração. O estudo sugere a importância de superar os estigmas e preconceitos associados a contratação dessas pessoas, pois a reincidência criminal muitas vezes é resultado do acesso limitado a oportunidades de emprego e desenvolvimento pessoal. Outro aspecto importante é a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e livre de preconceitos, o profissional de RH deve promover uma cultura organizacional que valorize a diversidade e a inclusão, incentivando o respeito mútuo e a valorização das diferenças individuais, incluindo aquelas relacionadas ao histórico criminal.

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Referências

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Publicado

13-09-2024

Como Citar

Costa, A. P. dos A., Arruda, E. dos S. F., Andrade, G. A., Noronha, L. L. S., & Alburquerque, T. V. N. de. (2024). Como Acontece o Processo de Captação e Seleção do Egresso do Sistema Penal?. Revista Do Encontro De Gestão E Tecnologia, 1(08), e344. https://doi.org/10.5281/zenodo.13333489

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