La Universidad Corporativa como Estrategia de Gestión del Talento

Autores/as

  • Marcia da Silva FATEC Zona Leste
  • Renan Northrup Santos FATEC Zona Leste
  • Ryan dos Santos Cavalcante FATEC Zona Leste

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.13333637

Palabras clave:

Gestión del Talento, Universidad Corporativa, Estrategia

Resumen

La Gestión del Talento representa un desafío estratégico crucial para las organizaciones contemporáneas, que operan en un entorno caracterizado por cambios rápidos y una intensa competencia. Ante este desafiante escenario, la Universidad Corporativa surge como una estrategia innovadora, ofreciendo soluciones integrales para enfrentar este apremiante desafío. El propósito de este estudio es realizar un análisis en profundidad de la relevancia e impactos de la Universidad Corporativa como componente esencial de la estrategia de Gestión del Talento. Mediante la adopción de un enfoque exploratorio, la investigación pretende obtener una visión amplia y profunda de las investigaciones y estudios relacionados con la Gestión del Talento y la Universidad Corporativa. El estudio puso de manifiesto la complejidad intrínseca a la Gestión del Talento, evidenciada por las diversas percepciones del término "talento". Este enfoque ha permitido dilucidar los matices y potencialidades de la Universidad Corporativa como elemento clave en la gestión estratégica del talento, destacando su importante papel en el desarrollo de competencias técnicas y conductuales que juegan un papel crucial en la retención del talento.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

AIRES, Regina Wundrack do Amaral; FREIRE, Patrícia de Sá; SOUZA, João Artur de. Educação Corporativa como ferramenta para estimular a inovação nas organizações: uma revisão de literatura. In: VIEIRA, Adriana Carvalho Pinto; ZILLI, Júlio Cesar; BRUCH, Kelly Lissandra (Org.). Propriedade intelectual, desenvolvimento e inovação: ambiente institucional e organizações. Criciúma: EDIUNESC, 2017. p. 253-276. DOI: http://dx.doi.org/10.18616/pidi12. Disponível em: http://repositorio.unesc.net/handle/1/5952. Acesso em: 22 out. 2023.

ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: Repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004.

BEYER, Anne Louise; SOLER, Rodrigo Diaz de Vivar. O capital humano nas organizações: Uma revisão bibliográfica. Cippus, v. 7, n. 1, p. 45-52, 2019. DOI: https://doi.org/10.18316/cippus.v7i1.5321. Disponível em: https://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Cippus/article/view/5321/pdf. Acesso em: 15 out. 2023

EBOLI, Marisa. Educação corporativa no Brasil: mitos e verdades. São Paulo: Gente, 2004.

FREIRE, Patricia de Sá et al. Universidade corporativa em rede: considerações iniciais para um novo modelo de educação corporativa. Espacios, v. 37, n. 5, p. 343-350, 2016.

GALLARDO-GALLARDO, Eva; DRIES, Nicky; GONZÁLEZ-CRUZ, Tomás. F. What is the meaning of “talent” in the world of work? Human Resource Management Review, v. 23, n. 4, p. 290–300, 2013.

GIL, Antônio Carlos. Como elaborar projetos de pesquisa. São Paulo: Atlas, 2009.

HANASSHIRO, Darcy Mitiko Mori; TEXEIRA, Maria Luisa Mendes; ZACCARELLI, Laura Menegon. Gestão do Fator Humano: Uma visão baseada em stakeholders. São Paulo: Editora Saraiva, 2013.

MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa. São Paulo: Makron Books, 1999.

MEYERS, M. Christina; VAN WOERKOM, Marianne; DRIES, Nicky. Talent—Innate or acquired? Theoretical considerations and their implications for talent management. Human Resource Management Review, v. 23, n. 4, p. 305-321, 2013.

OLIVA, Eduardo; ROMAN, Valquiria; MAZZALI, Leonel. A universidade corporativa como instrumento de sustentação do negócio: a experiência das empresas estatais. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão, v. 9, n. 1-2, p. 75-84, 2010.

PHILLIPS, Deborah R.; ROPER, Kathy O. A framework for talent management in real estate. Journal of Corporate Real Estate, v. 11, n. 1, p. 7-16, 2009.

TANSLEY, Carole; TIETZE, Susanne. Rites of passage through talent management progression stages: An identity work perspective. The International Journal of Human Resource Management, v. 24, n. 9, p. 1799-1815, 2013.

TARIQUE, Ibraiz; SCHULER, Randall S. Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of world business, v. 45, n. 2, p. 122-133, 2010.

VALVERDE, Mireia; SCULLION, Hugh; RYAN, Gerard. Talent management in Spanish medium-sized organisations. The International Journal of Human Resource Management, v. 24, n. 9, p. 1832-1852, 2013.

VAN ZYL, Ebben S.; MATHAFENA, Rose B.; RAS, Joyce. The development of a talent management framework for the private sector. SA Journal of Human Resource Management, v. 15, n. 1, p. 1-19, 2017.

VERGARA, Sylvia Constant. Universidade corporativa: a parceria possível entre empresa e universidade tradicional. Revista de Administração Pública, v. 34, n. 5, p. 181-188, 2000.

Publicado

2024-09-13

Cómo citar

Silva, M. da, Santos, R. N., & Cavalcante, R. dos S. (2024). La Universidad Corporativa como Estrategia de Gestión del Talento. Revista Del Encuentro De Gestión Y Tecnología, 1(08), e359. https://doi.org/10.5281/zenodo.13333637

Artículos similares

1 2 3 4 > >> 

También puede {advancedSearchLink} para este artículo.