¿Higiene o motivación?
Evaluación de los factores que influyen en la retención de la Generación Z
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14718440Palabras clave:
Factores higiénicos, Factores motivacionales, Generación Z, Retención de talentosResumen
Desde el inicio del siglo XXI, la Generación Z se ha convertido en un tema recurrente en las discusiones dentro del ámbito de Recursos Humanos, especialmente en lo que respecta a la retención de talentos en las empresas. Con un 31,5% de la población mundial perteneciendo a esta generación, sus expectativas y valores a menudo se distancian de los de generaciones anteriores, lo que hace necesario repensar las prácticas tradicionales de retención de talentos. Este estudio investiga cómo los factores higiénicos y motivacionales, según Herzberg, aún se aplican hoy en día. A través de una encuesta cuantitativa, analizamos las percepciones de diferentes generaciones sobre lo que realmente las motiva en el trabajo. Los resultados muestran que, para la Generación Z, salarios justos, oportunidades de crecimiento, paquetes de beneficios atractivos, seguridad y un buen ambiente de trabajo son fundamentales para permanecer en las organizaciones. Así, queda claro que las empresas necesitan adaptarse y desarrollar una cultura laboral que esté alineada con los valores de esta nueva generación, que busca no solo una buena remuneración, sino también un espacio donde se sientan valorados, seguros y capaces de crecer.
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