A Influência de benefícios não tradicionais na contratação de jovens profissionais
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14624995Palavras-chave:
Benefícios, Contratação, Motivação, JovensResumo
O presente artigo tem como objetivo compreender os principais fatores avaliados no processo de candidatura a uma vaga de emprego. Para a obtenção dos resultados, foram utilizados métodos de pesquisa quantitativa e descritiva, além da coleta de dados realizada por meio de um formulário respondido por 85 participantes de diferentes faixas etárias, com predominância de jovens. Os resultados indicam que benefícios não tradicionais têm sido um dos fatores principais considerados pelos candidatos, sobretudo em relação à busca por uma melhor qualidade de vida. A pesquisa também constatou que esses benefícios estão sendo mais avaliados no momento da contratação do que o próprio salário, que por muitos anos foi o principal critério para a escolha de uma empresa. Dessa forma, o estudo pode contribuir para que as empresas adaptem seus pacotes de benefícios, incorporando opções não tradicionais como uma estratégia para reter e atrair talentos.
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