Administração de Conflitos no Ambiente Virtual de Trabalho
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14764551Palavras-chave:
Conflito, Liderança, Organizações, Recursos HumanosResumo
Este estudo tem como intuito analisar os efeitos causados pelos conflitos no ambiente virtual de trabalho, com foco em compreender a dinâmica dos conflitos e o modo que esses podem ser administrados nas organizações. Dessa forma, o artigo foi baseado em pesquisas anteriores e em um questionário prático para 21 colaboradores que trabalham nesse modelo de trabalho virtual e posteriormente realizada a análise dessas respostas. Estes resultados indicaram a presença de um percentual maior de jovens nessa área, além de retratar os diversos fatores que influenciam conflitos nas empresas. Conclui-se, portanto que há uma necessidade de gerir os conflitos com precisão e exatidão e promover medidas que auxiliem as empresas para que essas estejam aptas para administrá-los de maneira eficaz, sendo capaz de gerar mudanças significativas para o equilíbrio dos conflitos no ambiente virtual de trabalho, para que esses impactem positivamente nas organizações.
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