Como a representatividade LGBTQIAPN+ influencia o clima e ambiente organizacional
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14630202Palavras-chave:
Diversidade, Inclusão, Clima, RHResumo
O presente artigo tem como objetivo analisar como a diversidade LGBTQIAPN+ pode influenciar o clima organizacional. Utilizou-se a metodologia qualitativa e quantitativa, com perguntas dissertativas e de múltipla escolha aplicadas em português e inglês a fim de comparar os contextos de mercados de trabalho consideravelmente distintos e observar se existem discrepâncias consideráveis sobre às relações de diversidade e o clima organizacional. Essa pesquisa evidencia a relevância de estudos sobre diversidade e clima organizacional visto que tanto o mercado de trabalho quanto a sociedade vivem em constante evolução, e as práticas de gestão e inclusão devem também ser adaptadas.
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