Maternidade e a Recolocação Profissional
Quais são as Estratégias de RH Utilizadas para Amenizar os Desafios da Maternidade na Captação e Seleção de Talentos?
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12738620Palavras-chave:
Maternidade, Recolocação Profissional, Desafios, Recursos Humanos, Captação e Seleção de TalentosResumo
O presente artigo tem como objetivo compreender as estratégias que o setor de Recursos Humanos utiliza para amenizar os desafios enfrentados, da maternidade, no processo de captação e seleção de talentos nas organizações. Para obter os resultados foram utilizados métodos de pesquisas qualitativas e descritivas, além da coleta de dados obtidos por meio de entrevistas semiestruturadas com mulheres que estão no período da maternidade ou que já passaram por esse período no mesmo momento em que estavam/estão no mercado de trabalho na área de RH. Os resultados das pesquisas apresentam a dificuldade das entrevistadas referente aos métodos utilizados no processo seletivo e a flexibilidade das organizações com a questão da maternidade, em que alegam que na maioria das vezes as organizações não compreendem todo o processo da maternidade, o que causa um desconforto nas entrevistadas por não terem a total flexibilidade para fazerem o acompanhamento pré e pós-natal. Contudo, essa pesquisa constatou que os gestores podem resolver e flexibilizar as necessidades de adaptação dos indivíduos nesse período gestacional em meio às corporações.
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