Gestão de Projetos de IA em RH Visando Mitigação de Riscos do Viés Cognitivo do Selecionador
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12593911Palavras-chave:
Inteligência Artificial, Diversidade, Seleção, Viés CognitivoResumo
Este estudo pesquisa a utilização da Inteligência Artificial (IA), em processos de seleção, visando a amplitude de representatividade diversa nas organizações. Para isso, foi realizada uma pesquisa quantitativa estruturada com 21 profissionais com formação e experiência no processo de Seleção. Diante das análises, percebe-se que ainda falta o conhecimento e usabilidade da tecnologia por parte de alguns profissionais, e o receio ético quanto a imparcialidade da IA. Foram observadas as percepções da seletividade dos recrutadores, tendo estes o entendimento da exclusão de candidatos diversos, de maneira inconsciente, porém, nota-se o crescente desejo a diversidade. Com a análise, foi possível observar que ocorre falta de conhecimento organizacional sobre a IA promovendo então um enfoque final dos autores desta pesquisa em proporcionar orientações quanto a elaboração de Projetos para implantação da IA nas empresas de maneira adequada e ética, visando a imparcialidade no processo de Seleção, a confiança dos colaboradores que utilização a tecnologia, e a inclusão de candidatos diversos nas organizações.
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