As Complexidades na Seleção, Contratação e Desenvolvimento de Imigrantes Pretos no Brasil
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13368039Palavras-chave:
Imigrantes pretos, Racismo estrutural, Cultura, Seleção, Recursos HumanosResumo
O artigo aborda as complexidades enfrentadas pelos imigrantes pretos no Brasil ao se depararem com um ambiente culturalmente diferente. A pesquisa, baseada em estudos, literatura e entrevistas, destaca a necessidade de uma abordagem mais sensível por parte do setor de Recursos Humanos, reconhecendo o potencial dos imigrantes pretos para contribuir positivamente no ambiente corporativo. No contexto social e governamental, apesar da existência de políticas públicas, o artigo ressalta a importância de uma fiscalização mais rigorosa e incentivos para que as empresas desempenhem um papel ativo na contratação e desenvolvimento desses imigrantes. O elo proposto entre as empresas e o setor social-governamental visa integrar os imigrantes pretos na sociedade e nas empresas, enfatizando a necessidade de treinamentos, palestras, reconhecimento e seleção justa. Destaca-se o papel crucial do setor de Recursos Humanos e do Governo na preparação do ambiente de trabalho para acolher, contratar e manter esses profissionais. O foco está em superar desafios como o racismo estrutural, barreiras linguísticas e culturais, visando um ambiente mais saudável, competitivo e aberto à diversidade.
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