Gestão de Pessoas e Avaliação de Indicadores de Desempenho de Liderança
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12594886Palavras-chave:
Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Comportamento do Líder, ComunicaçãoResumo
Este estudo aborda a importância da formação de gestores e práticas de gestão de pessoas em organizações contemporâneas. Analisando o caso de uma empresa de comunicação de pequeno porte, identificou-se um líder com características que se assemelham a arquétipos descritos por Charles Handy em "Deuses da Administração". A pesquisa envolveu pesquisas bibliográficas, entrevistas e questionários para avaliar o perfil e comportamento do líder, destacando áreas de melhoria na gestão de pessoas. Os resultados apontam para a necessidade de aprimorar a delegação de funções, comunicação e feedback aos funcionários, visando ao alinhamento entre pessoas e metas organizacionais.
Downloads
Referências
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de Janeiro, RJ: Elsevier, 2010.
HANDY, Charles. Deuses da Administração: como enfrentar as constantes mudanças da cultura empresarial. São Paulo, Editora Saraiva, 1994.
NOVO, Damaris Vieira; CHERNICHARO, Edna De Assunção Melo; BARRADAS, Mary Suely Souza. Liderança de Equipes. São Paulo, SP: FGV, 2008.
SOTO, E. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. Trad. Por Jean Pierre Marras. São Paulo : Pioneira Thomson Learning, 2002.
TEIGA, Adriano José. Gestão de Pessoas. Edição revisada. Curitiba: IESDE Brasil S.A., 2012.
VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de Pessoas. São Paulo, SP: Atlas, 2009.
XAVIER, Ricardo. Gestão de Pessoas na Prática. São Paulo, SP: Gente, 2006.
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2024 Gabriel Isac Ferreira Rocha, Luiz Henrique Amaral, Renan Gustavo da Silva Santos, Lea Paz da Silva
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Política de Direito Autoral
Ao submeter um manuscrito para publicação na EnGeTec em Revista, os autores concordam, antecipada e irrestritamente, com os seguintes termos:
- Os autores mantêm os direitos autorais e concedem à EnGeTec em Revista o direito de primeira publicação do manuscrito, sem nenhum ônus financeiro, e renunciam a qualquer outra remuneração pela sua publicação na EnGeTec em Revista.
- Ao ser submetido à EnGeTec em Revista, o manuscrito fica automaticamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution, que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e da publicação inicial na EnGeTec em Revista.
- Os autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, paradistribuição não exclusiva da versão do trabalho publicada na EnGeTec em Revista (publicar em repositórios ou como capítulo de livro), com reconhecimento da publicação inicial na EnGeTec em Revista, desde que tal contrato não implique num endosso do conteúdo do manuscrito ou do novo veículo pela EnGeTec em Revista.
- Os autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online, em repositórios institucionais, por exemplo depois de concluído o processo editorial.
- Os autores garantem ter obtido a devida autorização dos seus empregadores para a transferência dos direitos nos termos deste acordo, caso esses empregadores possuam algum direito autoral sobre o manuscrito. Além disso, os autores assumem toda e qualquer responsabilidade sobre possíveis infrações ao direito autoral desses empregadores, isentando a EnGeTec em Revista de toda e qualquer responsabilidade neste sentido.
- Os autores assumem toda responsabilidade sobre o conteúdo do trabalho, incluindo as devidas e necessárias autorizações para divulgação de dados. coletados e resultados obtidos, isentando a EnGeTec em Revista de toda e qualquer responsabilidade neste sentido.
