How LGBTQIAPN+ Representation Influences the Organizational Climate and Environment
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14630202Keywords:
Diversity, Inclusion, Climate, HRAbstract
The aim of this article is to analyze how LGBTQIAPN+ diversity can influence organizational climate. A qualitative and quantitative methodology was used, with open-ended and multiple-choice questions applied in Portuguese and English to compare the contexts of considerably different labor markets and observe whether there are significant discrepancies regarding the relationships between diversity and organizational climate, highlighting the importance of studies on diversity and organizational climate, considering that both the labor market and society are constantly evolving, and management and inclusion practices must also be adapted.
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