Cómo la representación LGBTQIAPN+ influye en el clima y el entorno organizacional
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14630202Palabras clave:
Diversidad, inclusión, Clima, RRHHResumen
Este artículo tiene como objetivo analizar cómo la diversidad LGBTQIAPN+ puede influir en el clima organizacional. Se utilizó la metodología cualitativa y cuantitativa, con preguntas discursivas y de opción múltiple aplicadas en portugués e inglés con el objetivo de comparar los contextos de mercados de trabajo considerablemente diferentes y observar si existen discrepancias significativas sobre las relaciones de diversidad y el clima organizacional. Esta investigación evidencia la relevancia de los estudios sobre diversidad y clima organizacional, ya que tanto el mercado laboral como la sociedad están en constante evolución, y las prácticas de gestión e inclusión también deben adaptarse.
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