La Influencia de los beneficios no tradicionales en la contratación de jóvenes profesionales
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14624995Palabras clave:
Beneficios, Contratación, Motivación, JovensResumen
El objetivo de este artículo es conocer los principales factores evaluados en el proceso de solicitud de una vacante de empleo. Para obtener los resultados se utilizaron métodos de investigación cuantitativos y descriptivos, y los datos se recogieron mediante un formulario respondido por 85 participantes de diferentes grupos de edad, con predominio de los jóvenes. Los resultados indican que los beneficios no tradicionales han sido uno de los principales factores considerados por los candidatos, especialmente en relación con la búsqueda de una mejor calidad de vida. La encuesta también encontró que estos beneficios están siendo evaluados más a la hora de contratar que el propio salario, que durante muchos años fue el principal criterio para elegir una empresa. De esta forma, el estudio puede ayudar a las empresas a adaptar sus paquetes de beneficios, incorporando opciones no tradicionales como estrategia para retener y atraer talento.
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