Contributions of the New Employee Integration Program in Talent Management

Authors

  • Ingryd Santos Nunes FATEC Zona Leste
  • Thaisa Caroline de Oliveira FATEC Zona Leste
  • Eliacy Cavalcanti Lélis FATEC Zona Leste

DOI:

https://doi.org/10.29327/2384439.1.3-1

Keywords:

Integration program, Retaining talent, New collaborators, Human Resources

Abstract

With the constant change in the performance of the labor market, it became necessary to change the way organizations see their employees, from being just their arms, starting to value their ideas and their intellectual skills. Currently, HR is a strategic area in organizations which aims at a more humanized culture, seeing people as potential, and not just numbers, as a result of this, it is present in the various implementations of programs aimed at the development of its employees. As an example of this, we have the integration program that, when planned and implemented correctly, makes the company retain new talent and make the most of the deliveries that a new professional is capable of making. In addition, it makes the work environment much more positive, encouraging the creation of teams with good relationships among themselves, reducing the company's turnover, increasing employee engagement and reducing the costs of new hires.

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Published

2023-09-27

How to Cite

Nunes, I. S., Oliveira, T. C. de, & Lélis, E. C. (2023). Contributions of the New Employee Integration Program in Talent Management. Advances in Global Innovation & Technology, 1(3), 06–17. https://doi.org/10.29327/2384439.1.3-1

Issue

Vol. 1 No. 3 (2023): Advances in Global Innovation & Technology | set. 2023

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