Contribuições do Programa de Integração de Novos Colaboradores na Gestão de Talentos
DOI:
https://doi.org/10.29327/2384439.1.3-1Palavras-chave:
Programa de integração, Retenção de talentos, Novos colaboradores, Recursos HumanosResumo
Com a constante mudança na atuação do mercado de trabalho, se fez necessário mudar a forma com que as organizações veem seus funcionários, deixando de ser apenas seus braços, passando a valorizar suas ideias e suas habilidades intelectuais. Atualmente o RH é uma área estratégica nas organizações a qual visa uma cultura mais humanizada, encarando as pessoas como potenciais, e não somente como números, resultado disto, está nas diversas implementações de programas voltados ao desenvolvimento de seus colaboradores. Como amostra disso, temos o programa de integração que, quando planejado e implementado da forma correta, faz com que a empresa retenha novos talentos e aproveite ao máximo as entregas que um novo profissional é capaz de fazer. Além disso, torna o ambiente de trabalho muito mais positivo, estimulando a criação de times com boa relação entre si, diminuindo o turnover da empresa, aumentando o engajamento dos funcionários e diminuindo custos de novas contratações.
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