Aportes del Programa de Integración de Nuevos Empleados en Gestión del Talento
DOI:
https://doi.org/10.29327/2384439.1.3-1Palabras clave:
Programa de integração, Retenção de talentos, Novos colaboradores, Recursos HumanosResumen
Con el cambio constante en el desempeño del mercado laboral, se ha hecho necesario cambiar la forma en que las organizaciones ven a sus empleados, dejando de ser solo sus brazos, comenzando a valorar sus ideas y habilidades intelectuales. Actualmente, RRHH es un área estratégica en las organizaciones que apunta a una cultura más humanizada, enfrentando a las personas como potenciales, y no solo como números, como resultado de esto, se encuentra en las diversas implementaciones de programas orientados al desarrollo de sus colaboradores. Como ejemplo de ello, tenemos el programa de integración que, cuando se planifica e implementa correctamente, hace que la empresa retenga nuevo talento y aproveche al máximo las entregas que un nuevo profesional es capaz de hacer. Además, hace que el ambiente de trabajo sea mucho más positivo, estimulando la creación de equipos con buenas relaciones entre sí, reduciendo la rotación de la empresa, aumentando el compromiso de los empleados y reduciendo los costes de las nuevas contrataciones.
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