A importância da educação corporativa e da aprendizagem contínua no setor público
Um estudo sobre a escola judicial do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região - EJUD2
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.13324086Palavras-chave:
Treinamento e Desenvolvmento, Universidade Corporativa, Setor Público, Escola JudicialResumo
Com o advento dos avanços científicos e das novas ferramentas tecnológicas, a Adminitração Pública, outrora demasiadamente burocrática, viu-se obrigada a adaptar-se e modernizar-se, a fim de prestar melhores serviços públicos à população, nos termos do que se preceitua na Constituição Federal Brasileira. Diante desse cenário, os órgãos públicos desenvolveram algumas ações de treinamento e desenvolvimento, com o objetivo de promover a capacitação de seus funcionários. As exigências de mercado aumentaram. A consciência das pessoas, sobre seus direitos, cresceu. Hoje, uma parte desses orgãos criou e implantou verdadeiras Universidades Corporativas, propiciando autênticas trilhas de aprendizagem no decorrer da vida laboral do empregado (lifelong learning), mantendo-os atualizados profissionalmente. É o caso do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região - São Paulo, que mantém, a 30 anos, uma Escola Judicial, a EJUD-2, que possui grande relevância para formação inicial e continuada de juízes, servidores, estagiários, terceirizados e público externo, trazendo à discussão temas recentes na área jurídica, gestão pública, idiomas, saúde e qualidade de vida.
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