Tecnologia Assistiva e Inclusão de Pessoas com Deficiência
O papel estratégico do RH na Construção de Organizações Ágeis
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.18909933Palavras-chave:
Pessoas com deficiência, Tecnologia assistiva, Acessibilidade, InclusãoResumo
O presente artigo busca analisar como a tecnologia assistiva e a acessibilidade digital influenciam a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, considerando as barreiras que esses profissionais ainda enfrentam diariamente para exercer suas funções com autonomia. A discussão destaca o papel estratégico do setor de Recursos Humanos na promoção de práticas inclusivas, no apoio ao uso de ferramentas tecnológicas e na construção de organizações mais ágeis e preparadas para atender às demandas da diversidade. Para compreender esse cenário, realizamos uma coleta de dados com 12 colaboradores PCDs e 2 recrutadores, com o objetivo de identificar percepções, experiências e dificuldades relacionadas ao uso de tecnologias assistivas. A partir dessa análise, buscamos evidenciar de que forma a tecnologia pode contribuir para reduzir obstáculos, fortalecer a inclusão e aprimorar o desempenho organizacional.
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