Human Resources Structures of Organizations in the Presidente Prudente/SP Region
An Exploratory Study
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20332105Keywords:
People management, Organizational structure, Presidente Prudente/SPAbstract
The general objective of the research was to analyze the organizational structures of human resources in organizations in the region of Presidente Prudente/SP. The methodology adopted was exploratory research with a quantitative approach. Data were collected through a questionnaire, and the analyses were performed using descriptive statistics. The findings were that many of the decisions regarding human resources are made by the company owner. The subareas most frequently seen in organizations were R&S, T&D, DP, and employee safety. On the other hand, the subareas of diversity, organizational culture, career management, and people analytics are rare in organizations.
Downloads
References
AGUIAR, F. R. et al. Comunicação interna. Porto Alegre, RS: Grupo A, 2019. E-book.
ARAÚJO NETO, A. P. Governança de dados. Cerqueira César, SP: SRV Editora LTDA, 2021. E-book.
BARBOSA FILHO, A. N. B. Segurança do trabalho e gestão ambiental. 5. ed. Rio de Janeiro, RJ: Grupo GEN, 2018. E-book.
BES, P.; OLIVEIRA, L. Y. M. Administração de cargos, salários e benefícios. Porto Alegre, RS: Grupo A, 2018. E-book.
CARREIRA, D. Organização, sistemas e métodos: ferramentas para racionalizar as rotinas de trabalho e a estrutura organizacional da empresa. 2. ed. Cerqueira César, SP: SRV Editora LTDA, 2012. E-book.
CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. Rio de Janeiro, RJ: Grupo GEN, 2021. E-book.
CORADINI, J. R.; MURINI, L. T. Recrutamento e seleção de pessoal: com agregar talentos à empresa. Disciplinarum Scientia Sociais Aplicadas, Santa Maria, v. 5, n. 1, p. 55–78, 2016. Recuperado de https://periodicos.ufn.edu.br/index.php/disciplinarumSA/article/view/1494.
CRESPO, A. A. Estatística fácil. Cerqueira César, SP: SRV Editora LTDA, 2009. E-book.
DUTRA, J. S.; DUTRA, T. A.; DUTRA, G. A. Gestão de pessoas. Barueri, SP: Grupo GEN, 2017. E-book.
EGGERS, C.; GOEBEL, M. A. Princípios de higiene e segurança no trabalho. Revista Expectativa, Cascavel, v. 5, n. 1, 2007. Recuperado de https://saber.unioeste.br/index.php/expectativa/article/view/87.
FERNANDEZ, B. P. M. Métodos e técnicas de pesquisa. Cerqueira César, SP: SRV Editora LTDA, 2012. E-book.
FERREIRA, B. R. et al. Atuação da área de gestão de pessoas: estudo de caso realizado em uma cooperativa de crédito. Brazilian Journal of Development, v. 8, n. 6, 44615–44626, 2022. https://doi.org/10.34117/bjdv8n6-132
FERREIRA, P. I. Clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Barueri-SP: Grupo GEN, 2013. E-book.
FIDELIS, G. J. Gestão de pessoas: estrutura, processos e estratégias empresariais. Cerqueira César, SP: SRV Editora LTDA, 2014. E-book.
FIORAVANZO, E. et al. A importância da administração de cargos e Salários nas organizações. Brazilian Journal of Business, v. 2, n. 4, 3957–3974, 2020. https://doi.org/10.34140/bjbv2n4-031
FIORESE, L.; MARTINEZ, M. Influência da cultura e clima organizacional na qualidade de vida no trabalho: revisão da literatura. Revista Destaques Acadêmicos, v. 8, n. 1, 2016. Recuperado de https://www.univates.br/revistas/index.php/destaques/article/view/528
FLICK, U. Introdução à metodologia de pesquisa. Porto Alegre, RS: Grupo A, 2012. E-book.
FRANCISCO, Q. A. S.; SILVA, T. O.; MARTINEZ, M. R. Recursos humanos em saúde: do processo intuitivo ao People Analytics. Revista Eletrônica De Comunicação, Informação & Inovação Em Saúde, v. 13, n. 1, 2019. https://doi.org/10.29397/reciis.v13i1.1370
KUAZAQUI, E. Gestão de carreira. São Paulo, SP: Cengage Learning Brasil, 2015. E-book.
LAKATOS, E. M. Técnicas de pesquisa. Barueri, SP: Grupo GEN, 2021. E-book.
MALHOTRA, N. K. Pesquisa de marketing: uma orientação aplicada. Porto Alegre, RS: Grupo A, 2019. E-book.
MARCONI, A. D. T. N. Compliance trabalhista: como assegurar conformidade nas relações trabalhistas. São Paulo, SP: Saint Paul Publishing, 2021. E-book.
OLIVEIRA, D. P. R. Estrutura organizacional: uma abordagem para resultados e competitividade. 3. ed. Barueri, SP: Grupo GEN, 2014. E-book.
OLIVEIRA, F. N. S. Comunicação das Organizações: Um olhar sobre a importância da Comunicação Interna. Media & Jornalismo, v. 18, n. 33, p. 61-74, 2018. https://doi.org/10.14195/2183-5462_33_4
OLIVEIRA, O. J. Gestão da qualidade, higiene e segurança na empresa. São Paulo, SP: Cengage Learning Brasil, 2015. E-book.
PEREIRA, A.; DA SILVA, A. F. Um panorama sobre a gestão de recursos humanos e a promoção da igualdade no ambiente de trabalho do setor público. Revista Campo Da História, v. 9, n. 1, p. 52–61, 2024. https://doi.org/10.55906/rcdhv9n1-004
RIBEIRO, A. L. Gestão de benefícios. Rio de Janeiro, RJ: Grupo GEN, 2015. E-book.
RIBEIRO, A. L. Gestão de treinamento de pessoas. Rio de Janeiro, RJ: Grupo GEN, 2018. E-book.
RICHARDSON, R. J. Pesquisa social: métodos e técnicas. 4.ed. Barueri: Grupo GEN, 2017. E-book.
SILVA, M. L. Administração de departamento de pessoal. Cerqueira César, SP: SRV Editora LTDA, 2017. E-book.
SILVA, M. L.; REZENDE, M. E. T. Rotinas trabalhistas: legislação e práticas para gestão de pessoas. 2. ed. Cerqueira César: SRV Editora LTDA, 2016. E-book.
SOUZA, F. S.; PRAZERES, K. C. S.; CAVALCANTE, T. Consultoria de Recursos Humanos no grupo Brali. RH Visão Sustentável, v.2, n. 3, p. 16-35, 2021.
VIRGILLITO, S. B. Estatística aplicada. Cerqueira César, SP: SRV Editora LTDA, 2017. E-book.
WALLIMAN, N. Métodos de pesquisa. Cerqueira César, SP: SRV Editora LTDA, 2015. E-book.
WEST, M. People analytics para leigos. Rio de Janeiro, RJ: Alta Books, 2020. E-book.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Bárbara da Silva Santos, Gabriel Rodrigues Braghim, Gustavo Yuho Endo, Wagner Aparecido Caetano, Valdecir Cahoni Rodrigues
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright Policy
By submitting a manuscript for publication in the journal Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT), authors agree, in advance and unrestrictedly, to the following terms:
- The authors retain the copyright and grant to the Journal Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT) the right of first publication of the manuscript, without any financial burden, and waive any other remuneration for its publication in the Journal of Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT).
- Upon submission to the Journal of Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT), the manuscript is automatically licensed under the Creative Commons Attribution License, which allows the sharing of the work with acknowledgment of authorship and initial publication in the Journal Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT).
- Authors are authorized to enter into additional contracts separately, for non-exclusive distribution of the version of the work published in the Journal Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT) (publish in repositories or as a book chapter), with acknowledgment of the initial publication in the Journal Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT), provided that such agreement does not imply an endorsement of the content of the manuscript or the new vehicle by the Journal of Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT).
- Authors are allowed and encouraged to publish and distribute their work online, in institutional repositories, for example after the editorial process is completed.
- The authors warrant that they have obtained proper permission from their employers for the transfer of rights under this agreement, if those employers own any copyright in the manuscript. In addition, the authors assume any and all responsibility for possible copyright infringements of these employers, exempting Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT) from any and all liability in this regard.
- The authors assume all responsibility for the content of the work, including the due and necessary authorizations for the disclosure of data collected and results obtained, exempting the Journal of Advances in Global Innovation & Technology (@_GIT) from any and all liability in this regard.
