The Role of HR in Fostering a Sustainable Culture within Organizations
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.12593079%20Keywords:
Strategy, culture, sustainability, HRAbstract
Companies looking to gain a competitive edge and become more attractive in the corporate market need to look for ways to innovate their organizational culture, implementing a culture of sustainability within the organization is a strategy that can bring several benefits to the business because it contributes to employees and also to society itself which will help ensure the stability and success of the business in the long term, so this article aims to analyze what the role of HR is in fostering sustainability and what initiatives can be taken to develop it, leading to the research question "What is the role of HR in implementing a sustainable culture?" To help answer this question, a questionnaire was carried out with five professionals from different companies who emphasized the benefits it can offer, the importance of a sustainable culture and gave examples of how HR should act to add projects related to sustainability.
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