Organizational culture as a facilitator of diversity and inclusion in the organization
DOI:
https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-7Keywords:
Organizational culture, Organization, Diversity, InclusionAbstract
The objective of this article is to investigate how organizational culture impacts inclusion and diversity practices within the organization while also examining the policies adopted by companies to ensure that these practices are present and applied in ways that promote employee well-being, safety, and development. To understand how organizations operationalize inclusion and diversity in practice, a qualitative methodology was employed through semi-structured interviews conducted with individuals who are part of diverse groups. The results highlight the need for organizations to address these issues with seriousness and respect, ensuring that they are not merely marketing strategies but genuine commitments capable of fostering more inclusive and equitable work environments.
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