La Cultura organizativa como facilitadora de la inclusión y diversidad en la organización
DOI:
https://doi.org/10.29327/2384439.3.3-7Palabras clave:
Cultura organizacional, Organización, Diversidad, InclusiónResumen
El objetivo de este artículo es investigar de qué manera la cultura organizacional impacta las prácticas de inclusión y diversidad dentro de la organización, así como las políticas adoptadas por las empresas para asegurar que tales prácticas existan y se apliquen de forma que garanticen la calidad de vida, seguridad y desarrollo del colaborador. Con el fin de identificar cómo las organizaciones llevan a la práctica la inclusión y la diversidad, se utilizó una metodología cualitativa mediante entrevistas semiestructuradas realizadas a personas que forman parte de distintos grupos. Los resultados destacan la necesidad de que las organizaciones aborden estas cuestiones con seriedad y respeto, para que no sean tratadas únicamente como estrategias de marketing, sino como compromisos genuinos capaces de promover entornos de trabajo más inclusivos y equitativos.
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